Les délégations de négociation de La Poste Suisse et des syndicats syndicom et transfair se sont entendues après deux rondes de négociation sur une hausse générale de salaire de 0,2 % pour le personnel soumis à la CCT Poste. Par ailleurs, l’employeur paiera 1 % de cotisations d’épargne supplémentaires auprès de la caisse de pensions Poste au 1er janvier 2013 (le conseil de fondation de la caisse de pensions Poste doit encore approuver cette mesure au début de l’année). De plus, les collaboratrices et les collaborateurs Poste recevront un versement unique de 500 francs. Enfin, la Poste consacrera 0,8 % de la masse salariale à la rémunération individuelle liée à la prestation – les cadres dirigeants de la Poste obtiennent l’année prochaine à nouveau un montant qu’ils peuvent directement distribuer à leurs membres de team en fonction de leur prestation en 2012. Le versement aura lieu en juillet 2013. Les collaborateurs soumis à la CCT pour nouveaux collaborateurs et auxiliaires (catégorie b, c, e) reçoivent aussi une augmentation générale de salaire de 0,2 %.

Lors de la conférence de branche, les délégués se sont déclarés d’accord avec ce résultat. Les mesures concernent plus de 34 000 employés soumis à la CCT Poste. Un article sur l’assemblée des délégués suivra dans la première numéro de syndicom – le journal l’année prochaine. (gbr)

Indépendamment de la date d’entrée en vigueur d’un nouveau CCT, une convention positive a été signée pour le secteur de la formation de base et continue. Ainsi, il a été convenu qu’un montant de 10 fr. par mois en faveur de la formation continue libre sera déduit du salaire de tous les professionnels. Les recettes d’environ 300 000 fr. attendues annuellement permettront de donner une meilleure assise financière au centre de formation continue Helias de syndicom. (hpg)